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山东省粮食职业教育集团成员单位 年度考核办法
来源:集团秘书处 发布时间:2019-09-30 点击次数:81216

山东省粮食职业教育集团成员单位

年度考核办法

(2017年12月10日年会全体理事通过)

 

第一章  总则

第一条 为促进山东省粮食职业教育集团(以下简称“集团”)发展,完善集团成员单位的管理机制,评估集团成员单位工作绩效,充分发挥集团在区域、行业内产教融合、校企合作中的引领作用,促进职业教育集团化办学工作的健康发展,根据集团实际,特制定本办法。

第二条 考核原则:公开、公正,注重实效,定性与定量考核相结合。

第二章  考核对象

第三条 考核对象:集团企业成员单位

第四条 考试期限:按年度进行考核,新加入集团不超过半年的成员单位,不参与当年度考核。

第三章  考核内容与标准

第五条 考核内容:以成员单位在集团内的年度工作情况为基本依据,结合《山东省粮食职业教育集团评价与激励制度》进行相关考核。

第六条 考核目的:集团内成员单位通过资源与需求的紧密对接,不断促进合作数量与质量的提升,助推集团服务效能的提高。

第四章  考核程序

第七条 考核程序:

(一)每年11月30日前,将成员单位情况报告报集团秘书处;

(三)集团秘书处汇总审核各成员单位的材料,结合《山东省粮食职业教育集团评价与激励制度》,形成考核评估结果报集团理事会审定。

第五章  考核结果的认定与运用

第八条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。依据《山东省粮食职业教育集团评价与激励制度》获得评选表彰的单位或个人所在单位为优秀;其他为合格。其中,对发生重大安全责任事故等情况的成员单位,实行一票否决。

第六章  考核的组织与管理

第九条 考核工作在山东省粮食职业教育集团理事会的领导下,由山东省粮食职业教育集团秘书处组织实施。

第十条 考核工作对山东省粮食职业教育集团理事会负责,并由各成员单位监督。

第七章  附则

第十一条 本办法自山东省粮食职业教育集团理事会通过之日起执行,由集团秘书处负责解释。

 


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